Analisi di genere: Analisi dei ruoli, delle relazioni e dei processi, focalizzata sulle disuguaglianze tra uomini e donne, nel reddito, nel lavoro, nel potere.
Azione positiva: Azione volta ad eliminare e prevenire la discriminazione o compensare gli svantaggi derivanti da atteggiamenti, comportamenti e strutture esistenti.
Conciliazione/Family friendly: Misura volta all'incontro tra l'esigenza familiare e gli impegni lavorativi.
Congedi parentali: Diritto che spetta per la nascita, adozione o responsabilitą di cura di un figlio, per pressanti ragioni familiari che richiedono la presenza personale.
Desegregazione del mercato del lavoro: Politiche mirate ad eliminare la concentrazione esclusiva sia di donne che di uomini in particolari settori e inquadramenti del mercato del lavoro.
Differenze di genere: Le differenze tra uomini e donne che fanno capo al genere, per esempio nell'approccio al lavoro, l'utilizzo di capacitą diverse (di controllo, ascolto, comando, relazione, direzione, comunicazione).
Empowerment: Processo che permette acquisizione di poteri e responsabilitą, l'accesso alle risorse e lo sviluppo delle capacitą individuali per partecipare attivamente al mondo economico, sociale e politico.
Mobbing: Violenza psicologica sul luogo di lavoro, sottoutilizzo, sottovalutazione delle capacitą lavorative, finalizzata all'estromissione del lavoratore dal contesto lavorativo.
Molestia sessuale: Condotta e atteggiamenti di natura sessuale nei riguardi di persone non consenzienti che possano offendere la dignitą di uomini e donne, inclusa la condotta di superiori e colleghi sul luogo di lavoro.
Pari Opportunitą: Offerta delle stesse possibilitą di realizzazione in ambito sociale, familiare e lavorativo sia alle donne che agli uomini e comunque in ogni situazione dove le differenze suscitino delle disuguaglianze.
Tetto di vetro o di cristallo: Barriera invisibile composta da strutture e organizzazione a forte tradizione maschile, che impedisce alle donne l'accesso alle posizioni pił elevate.
